IT we Wrocławiu. Ile zarabiają informatycy? Kogo szukają pracodawcy? [RAPORT]

Raport nosi nazwę ?Polska Południowa - Potencjał rozwoju usług dla biznesu?.
Autorzy raportu zbadali sektor zajmujący się usługami z zakresu księgowości, finansów, IT, badań i rozwoju, obsługi klientów, marketingu, zakupów, konsultingu oraz zarządzania zasobami ludzkimi.

Advisory Group TEST Human Resources oraz Colliers International

Potrzebujemy coraz więcej specjalistów, a to powoduje większą rotację pracowników oraz wyższe wymagania - przede wszystkim finansowe.Juniorzy w IT zarabiają tyle, co specjaliści z innych obszarów.

Hays Poland

Przykładowo, we Wrocławiu juniorzy z sektora IT zarabiają średnio 3 tys. 700 złotych, a specjaliści w sektorze F&A (doradztwo finansowe) - 3 tys. 400 złotych. Nieformalnym dodatkiem do wynagrodzenia są elastyczne formy zatrudnienia (home office) lub gwarancja opieki nad dzieckiem w czasie pracy (zwykle w formie dofinansowania do żłobka lub przedszkola).

*Fotografia na otwarciu: PGS Software

Kraków jest liderem pod względem aktywności firm z sektora nowoczesnych usług biznesowych. Firmy z tej branży zajmowały aż 70 proc. powierzchni biurowych w Krakowie (dane dla roku 2014). Stolica małopolski posiada też największą liczbę absolwentów uniwersytetów (ponad 10 tys.) i uczelni technicznych (ponad 12 tys.) We Wrocławiu to odpowiednio 7,5 tys. oraz 7 tys. 300 absolwentów.

Fot. Materiały inwestora

Wrocław z kolei charakteryzuje się najwyższą aktywnością deweloperską spośród wszystkich miast regionalnych. Obecnie w budowie znajdują się projekty o łącznej powierzchni 136 tys. mkw. Od  początku roku do użytku oddano siedem obiektów  biurowych o łącznej powierzchni 79 tys. m kw. Największe  nowe inwestycje to m.in. kompleks Dominikański  (35,8 tys. m kw.), West Gate (16 tys. m kw.) oraz Dubois 41  (7 tys. m kw.)
Wśród największych najemców z sektora nowoczesnych usług dla biznesu można wymienić: Credit Suisse, EY GBS, Geoban, Google, Hewlett Packard czy IBM.

Kielce i Rzeszów są dopiero na początku drogi w rozwoju sektora nowoczesnych usług dla biznesu. Wśród analizowanych miast to właśnie w Kielcach i Rzeszowie wynagrodzenia są najniższe.

Raport na temat kapitału ludzkiego w sektorze IT we Wrocławiu przygotowała także firma Hays Poland, która zajmuje się doradztwem personalnym. Badanie przeprowadzono w I połowie 2015 roku. Na ankietę odpowiedziało 640 specjalistów z branży informatycznej.

'Pracodawcy z sektora IT podzielili się z nami informacjami na temat stojących przed nimi wyzwań, opiniami o dostępności wykwalifikowanych pracowników oraz wykorzystywanych narzędziach HR. Pracownicy odpowiadali na pytania dotyczące, przede wszystkim, swoich oczekiwań zawodowych, sposobów poszukiwania pracy oraz preferowanych benefitów' - informują autorzy raportu.

Fot. PIOTR GAJEK

We Wrocławiu działa ponad 40 średnich i dużych spółek świadczących szeroki wachlarz usług IT - od wsparcia technicznego po tworzenie oprogramowania. Łącznie zatrudnionych jest w nich ponad 12 tys. specjalistów. Przeciętne zatrudnienie (mediana) wynosi 94 osoby, istnieją jednak centra takie jak IBM Delivery Center czy Nokia Networks, które zatrudniają tysiące specjalistów.

Pracodawcy wskazują na coraz większe nasycenie rynku, trudność w pozyskaniu pracowników i zwiększającą się konkurencję między firmami, których przybywa na lokalnym rynku. To wszystko sprawia, że pracownicy mają większe oczekiwania finansowe.

Z badania Hays wynika, że najważniejszym czynnikiem decydującym o lokalizacji działalności IT we Wrocławiu jest dostępność pracowników o pożądanych kwalifikacjach. Pracodawcy cenią zaplecze akademickie miasta, szczególnie w obszarze nauk ścisłych, a także dobrą znajomość języków obcych wśród mieszkańców.

Pracodawcy zwracają też uwagę na dobre połączenie Wrocławia z pozostałymi miastami w Polsce i na świecie.

Fot. Maciej Świerczyński / Agencja Gazeta

Firmy najczęściej poszukują osób na stanowiska deweloperów. Wśród najbardziej pożądanych umiejętności, na pierwszym miejscu pracodawcy wymieniają wiedzę techniczną, przede wszystkim znajomość konkretnych technologii. Zwracają też uwagę na tzw. miękkie umiejętności, do których zaliczamy m.in. komunikatywność, umiejętność pracy w zespole czy pracy z klientem. Ważna jest też znajomość języków obcych.

A co w zamian? Pracodawcy oferują rozbudowany system benefitów dla pracowników (np. karty sportowe, wejściówki na wydarzenia kulturalne, bilety do kina). Większość firm zapewnia prywatną opiekę medyczną. Niektóre firmy wymieniały również możliwość pracy zdalnej.

Advisory Group TEST Human Resources oraz Colliers International

Pracownicy sektora IT we Wrocławiu najczęściej są absolwentami kierunków informatycznych (prawie 65 proc.). Drugie pod względem popularności są kierunki ścisłe i inżynieryjne (40 proc.). Jedynie około 8 proc. pracowników ukończyło kierunki biznesowe i w wielu przypadkach szły one w parze z ukończeniem innych studiów. Absolwenci pozostałych kierunków (społeczne, humanistyczne, przyrodnicze) stanowią nieznaczny odsetek badanych.

Ponad połowa ankietowanych w swojej codziennej pracy zajmuje się programowaniem. W większości (ponad 52 proc.) pracownicy posługują się Javą.

Jak znaleźć pracę w sektorze IT we Wrocławiu? Najwięcej osób (niemal 30 proc. ankietowanych) udało się dzięki rekomendacji znajomego. Inni aplikowali na portalach internetowych lub przez agencje rekrutacyjne.

Pracownicy IT oczekują, że kariera zawodowa będzie dla nich przede wszystkim źródłem utrzymania. Niewiele mniej popularne były odpowiedzi 'zdobycia wiedzy i kompetencji' oraz 'interesujących zadań', co wskazuje na chęć rozwoju i ambicje pracowników. Około 35 proc. osób zaznaczyło również, że oczekuje bezpieczeństwa i stabilizacji.

Fot. Shutterstock

Pracownicy IT najbardziej cenią umiejętności zarządcze u swoich przełożonych. Powinni być oni przede wszystkim zorganizowani i sprawiedliwi. Prawie 40 proc. badanych wskazało również na odpowiedzi 'decyzyjny', 'wspierający' i 'potrafiący zmotywować'. Jedynie dla 28 proc. badanych autorytet przełożonego opiera się na jego wiedzy.